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“你們看！這里已經完工了，很快就能住進來。水泥地全貼上了瓷磚，洗浴設施也升級了！”7月22日，在池州經開區電子信息產業園公租房改造一期工程現場，安徽科居新材料科技有限公司員工鄭文蘋正通過手機鏡頭，和同事們分享喜悅。
  鄭文蘋從外地來到池州工作，一直租住在園區公租房，但之前的居住環境并不理想。“而且早晚高峰期公交也少，等車要花好久，通勤特別麻煩。”她回憶道。今年5月，我市有關部門主動走進園區企業座談走訪，了解訴求。安徽科居新材料科技有限公司借此機會，將員工普遍反映的“公租房不夠用”“公交不方便”等問題梳理匯總，形成意見建議統一反饋。“從我們提需求到項目動工，進展這么快，政府辦事效率真高。”公司市場綜合部副總監馬葉娟感慨道。
  住房、醫療、出行，這些看似瑣碎的“小事”，實則是關乎人才能否引得來、留得住的“大事”。為推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育走深走實，我市扎實開展“訪企入村”專題行動，企業集中反映的東部園區配套不足問題，被列為亟待破解的重點。“我們成立工作專班，建立周調度機制，聚焦人才‘住、醫、行’痛點，打出配套提升‘組合拳’，為人才安心扎根、企業穩步發展鋪路，讓學習教育成效看得見、摸得著。”東部園區公共服務配套提升工作專班聯絡員、市住房城鄉建設局住房保障辦公室負責人王瑞說。
  安居才能樂業。工作專班從住房保障入手，由市住房城鄉建設局牽頭摸排出各園區公租房存量缺口，敲定存量房改造和商品房回購改建方案。“我們同步推進648套公租房改造及370套人才公寓建設，并啟動了周邊環境整治，配套完善就餐、休閑、購物、健身、交流等功能設施。”池州經開區建設局副局長奚文武介紹，目前公租房改造二期即將啟動，人才公寓正在加快建設，預計8月底前投入運營，屆時企業員工拎包即可入住。
  在江南新興產業集中區，梅龍中心城576套多戶型人才公寓投用，安徽省歷思聯行物業管理有限公司副總經理代朵在這里安了家。“兩室一廳一廚一衛，溫馨簡約，周邊配套也很齊全，我打算把孩子接過來上學。”代朵的話道出了不少外來人才的心聲。與此同時，池州高新區內700多套存量房已全部完成改造升級，具備入住條件。
  解決了“住”的難題，“醫”和“行”的堵點也在加速打通。針對部分企業反映的“看病遠”問題，池州經開區將人才醫療服務站納入公共服務配套提升重點項目，計劃投資100萬元，打造集基礎醫療服務、智慧養老服務、社區文體活動等功能為一體的服務場所。“目前已完成前期規劃設計，很快就能進場施工，未來這里不僅有基礎診療設備，還將與醫院建立綠色通道，邀請專家定期坐診，讓人才不出園區就能享受到優質醫療服務。”奚文武介紹。
  交通方面的變化則更加直觀：清晨，公交站臺再也看不到扎堆等車的身影，15分鐘一班的定制通勤專線準時停靠，下車后員工轉身就能掃碼共享單車，快速抵達公司門口。這是工作專班深入調研后的結果——新增16條定制公交專線串起市區與園區，300多輛共享單車打通了出行“最后一公里”。“以前開車上班，每個月要花1000多塊錢油費，現在公交直達公司門口，太方便了！”安徽精隆新材料股份有限公司銷售主管楊貴芳說。
  園區配套提升的“加速度”，讓人才能夠心無旁騖投入技術研發和市場開拓，企業發展底氣更足了。采訪中，不少企業反饋，過去招引人才時，住房、醫療等配套不足常讓對方猶豫，如今設施逐步完善，成了招聘的“加分項”，員工歸屬感顯著提升。
  截至目前，東部園區公共服務配套提升工作在人才公寓建設、公租房改造需求摸底、公交線路規劃提升、醫療服務站建設等方面已取得階段性成果。“我們將倒排工期、掛圖作戰，確保8月底前所有在建項目如期投用，讓人才和企業早日享受到實實在在的便利。”王瑞表示，接下來將持續鞏固深化學習教育成果，落實好開門教育要求，聚焦人才新需求，迭代升級配套服務，讓“硬核”保障成為推動高質量發展的“軟實力”。